Особенности труда несовершеннолетних

Право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который гражданин, в том числе и несовершеннолетний, выбирает себе свободно определено статьей 43 Конституции Украины.

Есть разные причины трудоустройства несовершеннолетних, кто-то стремится к экономической независимости и имеет желание и интерес к определенной профессии, кто-то вынужден искать подработку. Труд несовершеннолетних является важной составляющей трудового правоотношения и регулируется трудовым законодательством. Для несовершеннолетних граждан действующее законодательство Украины устанавливает специальные условия труда, но к большому сожалению многие несовершеннолетние не знают о том, что они наделены специальными законными правами. К тому же, некоторые недобропорядочные работодатели используют нелегальный наемный труд, и в результате несовершеннолетние остаются вообще без причитающихся им гарантий труда.

Статьей 32 Гражданского кодекса Украины установлено, что несовершеннолетними считаются лица от 14 до 18 лет.
Прежде всего пунктом 5 части 1 статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) установлено, что с несовершеннолетними работниками трудовые договоры обязательно заключаются в письменной форме. Также, несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (статья 187 КЗоТ Украины).

Обязательным условием принятия на работу несовершеннолетних является то, что несовершеннолетних должны принимать на работу только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем такие работники обязательно должны проходить медицинское освидетельствование — ежегодно до достижения ими 21 года (статья 191 КЗоТ Украины).

Следует также знать, что для лиц, не достигших 18 лет при принятии на работу не устанавливается испытательный срок (часть 3 статьи 26 КЗоТ Украины).
Пунктом 1 части первой статьи 51 КЗоТ Украины для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста.
Статьей 75 КЗоТ Украины и частью восьмой статьи 6 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что для несовершеннолетних работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 31 календарный день. Ежегодный основной отпуск полной продолжительности предоставляется несовершеннолетнему работнику по его желанию в удобное для него время. Несовершеннолетнему работнику может предоставляться ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы на предприятии, даже если он еще не отработал шесть непрерывных месяцев на этом предприятии. Для этого несовершеннолетнему работнику нужно подать заявление (статья 195 КЗоТ Украины, статья 10 Закона «Об отпусках»).
КЗоТ Украины и Закон Украины об охране труда запрещают привлекать несовершеннолетних работников к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни; применять труд несовершеннолетних лиц на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах; привлекать несовершеннолетних лиц к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Гарантии по труду несовершеннолетних сохраняются и во время военного положения.

https://smu.dsp.gov.ua