Особенности труда лиц с инвалидностью

Какие обязанности работодателя при трудоустройстве лиц с инвалидностью?

Работодатель при трудоустройстве лиц с инвалидностью имеет:

• выделить и создать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места;
• создать для лиц с инвалидностью условий труда с учетом индивидуальных программ реабилитации;
• обеспечить социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством;
• предоставить Государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью;
• предоставлять отчетность в Фонд социальной защиты инвалидов.

В каком случае лице с инвалидностью может быть отказано в трудоустройстве?

Согласно статье 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине», отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья лиц с инвалидностью.

Может ли лицу с инвалидностью при приеме на работу устанавливаться испытательный срок?

Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины испытание не устанавливается при приеме на работу лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы.

О поощрении для работодателей, создающих рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью

В соответствии со статьей 26 Закона Украины «О занятости населения», работодателю, который трудоустраивает лиц с инвалидностью (которым предоставлен статус безработного, по направлению территориальных органов центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции), осуществляются компенсационные выплаты в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц.

Компенсация работодателю выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства лица при условии сохранения ее занятости в течение двух лет.

Об особенностях предоставления и продолжительность основного ежегодного отпуска, предоставляемого лицам с инвалидностью

В отличие от обычных работников, работники с инвалидностью, недавно устроились на работу и еще не отработали первые шесть месяцев на предприятии, могут воспользоваться своим правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на данном предприятии.

Работники с инвалидностью, которые уже длительное время работают на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Согласно статье 6 указанного Закона продолжительность ежегодного основного отпуска для работников с инвалидностью составляет: для I и II групп - 30 календарных дней, для III группы - 26 календарных дней.

cv.dsp.gov.ua