Особенности предоставления отпусков работникам-совместителям

Работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 2 Закона «Об отпусках»). Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, работающих на условиях полного рабочего времени, и оплачивают согласно законодательству. Продолжительность отпуска внутреннего совместителя также определяют отдельно по каждой из занимаемых должностей.

Ч. 7 ст. 10 Закона «Об отпусках» определено, что ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются, в частности, совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы, находясь в ежегодном отпуске по основному месту работы, совместитель может не прерывать работы по совместительству или наоборот.

Если по основному месту работы работник имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то на основании ст. 26 Закона «Об отпусках» ему в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Работники-совместители имеют право не только на ежегодный основной отпуск, но и на другие виды отпусков, в частности, на дополнительный социальный отпуск для работников, имеющих детей; отпуск в связи с беременностью и родами; отпуск без сохранения заработной платы. При этом отпуск в связи с обучением не предусмотрена.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям проводят в том же порядке, как и по основному месту работы в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995. При этом внутреннем совместителю расчет отпускных осуществляют отдельно по каждой должности, так же отдельно считают и отпускной стаж.

km.dsp.gov.ua