Особенности и отличия увольнения госслужащих в связи с сокращением численности или штата работников

Согласно ч.3 ст.87 Закона Украины «О государственной службе» госслужащего предупреждают о следующем увольнении при сокращении штата (численности, должности), реорганизации или ликвидации госоргана в письменной форме не позднее, чем за 30 календарных дней.

 Одновременно госслужащему могут предлагать любую вакантную должность госслужбы в том же госоргане (при наличии). При этом не применяются положения КЗоТ Украины относительно получения согласия профсоюза на увольнение. В случае увольнения с государственной службы по вышеупомянутым основаниям государственному служащему выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат.

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины, то есть в день увольнения. Однако для госслужащих такой срок увеличили до 7 дней. Поэтому госслужащим при увольнении по сокращению могут издавать трудовую книжку и производить расчет в течение 7 дней со дня увольнения.

Государственный служащий, уволенный, в случае создания в государственном органе, из которого он уволен, новой должности или появления вакантной должности, соответствующей квалификации государственного служащего, в течение шести месяцев со дня увольнения по решению субъекта назначения может быть назначен на равнозначную или низшую должность государственной службы, если он был назначен на должность в этом органе по результатам конкурса.

Следовательно, процедура сокращения госслужащих имеет следующие особенности:

1. Письменное предупреждение за 30 дней до дня увольнения.
2. Работодатель не обязан переводить работника на другую должность. Не применяют положения ч.2 ст.40 КЗоТ Украины – увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. То есть, уже нет обязанности у работодателя переводить работника, с его согласия, на другую работу.
3. Нет обязанности предлагать вакантную должность. Госслужащему могут предлагать любую вакантную должность госслужбы в том же госоргане (при наличии). То есть предложение государственному служащему вакантной должности является правом субъекта назначения или руководителя государственной службы, а не обязанностью.
4. Нет преимущественного права на оставление на работе. Не применяется положение ч.2 ст.49-2 КЗоТ Украины – преимущественное право на оставление на работе.
5. Согласие профсоюза на увольнение госслужащего не удается. За 30 календарных дней до запланированных увольнений первичным профсоюзным организациям предоставляется информация об этих мероприятиях, включая информацию о причинах увольнений, количестве и категории работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также проводятся консультации с профсоюзами о мероприятиях по предотвращению увольнений или сведению их количества до минимума или смягчения неблагоприятных последствий любых увольнений.
6. Увольнение может быть в период больничного или отпуска.
7. Расчет при увольнении – 7 дней, размер выходного пособия – две средние месячные зарплаты.
8. В течение 6 месяцев со дня увольнения может быть назначен на ту же должность при условии, если он был назначен на должность в этом органе по результатам конкурса.

kr.dsp.gov.ua