Оформляйте работников в 3 шагах

Нанимать работников могут компании, частные предприниматели, а также физические лица, принимающие на работу поваров, нянь, водителей… При этом все они становятся работодателями и должны соблюдать трудовое законодательство.

Часто работодатели заключают с работниками гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. В отношениях работник – работодатель должен заключаться трудовой договор. Гражданско-правовое соглашение о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом.

Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаков для всех работодателей. Он включает три основных шага:

•  заключение трудового договора;
•  оформление приказа о приеме на работу;
•  уведомление Государственной налоговой службы.

https://tax.gov.uа