Обязательно ли проводить оценку результативности профессионального обучения государственных служащих в 2022 году?

Решение о проведении оценки результативности профессионального обучения принимает исключительно субъект назначения на должности государственной службы.

Оценивание результативности профессионального обучения является составной частью управления профессиональным развитием государственных служащих и применяется службами управления персоналом для определения уровня достижения результативности такого обучения.

Оценка результативности профессионального обучения государственного служащего осуществляется в пределах выполнения им индивидуальной программы профессионального развития. В случае, если индивидуальная программа профессионального развития государственному служащему не складывалась или утратила свою актуальность, оценка результативности профессионального обучения проводится по тем видам профессионального обучения, которые успешно выполнены/завершены государственным служащим в течение отчетного года.

Обращаем внимание! Оценка результативности профессионального обучения может проводиться по всем видам профессионального обучения (подготовка (в год присвоения квалификации магистра по специальности, необходимой для профессиональной деятельности на государственной службе), повышение квалификации, стажировка, самообразование) при условии их успешного завершения/прохождения стажировки.

Вместе с тем, анкетирование государственного служащего и его непосредственного руководителя проводится не ранее чем через два месяца после успешного завершения им обучения по соответствующей программе повышения квалификации, прохождения стажировки, а в случае завершения обучения по образовательно-профессиональной программе подготовки магистров по специальности, необходимой для профессиональной деятельности. на государственной службе или службе в органах местного самоуправления – не ранее чем через три месяца. Анкетирование государственного служащего и его непосредственного руководителя по результатам самообразования проводится в декабре месяца года, за который производится оценка результативности профессионального обучения.

Отчет об оценке результативности профессионального обучения государственных служащих представляется службой управления персоналом на рассмотрение субъекту назначения на должности государственной службы, не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным, который на основании него принимает управленческие решения по планированию и организации профессионального обучения.

Таким образом, в 2022 году оценка результативности профессионального обучения может охватывать период с 01 января по 31 декабря 2021 года, или периоды 2022 года, в которых уже завершилось обучение государственных служащих с соблюдением сроков анкетирования субъектов оценивания результативности профессионального обучения.

Процедура проведения службами управления персоналом государственных органов оценивания результативности профессионального обучения государственных служащих, занимающих должности государственной службы категории «Б» и «В», определена Методикой оценки результативности профессионального обучения государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления, утвержденной приказом Национального агентства Украины по государственной службы от 03 декабря 2020 года № 226-20, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 02 февраля 2021 года под № 134/35756 и проводится в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению оценки результативности профессионального обучения государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления, утвержденными приказом по вопросам государственной службы от 15 сентября 2021 г. №147-21.
https://nads.gov.ua