Получите доступ к готовым решениям, публикациям и обзорам
Подписаться

Обязанности государства и работодателя по противодействию мобингу работников

13.04.2023 54 0 0

В декабре 2022 года в украинское законодательство были внесены изменения для предотвращения и противодействия мобингу, а именно: в Кодексе законов о труде Украины определено:

  • понятие и формы мобинга;
  • обязанности государства и работодателя по противодействию мобингу работников;
  • внесение изменений в коллективный договор;
  • к кому обращаться за помощью;
  • расторжение трудового договора в связи с мобингом;
  • ответственность руководителя и работника за мобинг.

Обязанности государства и работодателя по противодействию мобингу работников

Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины, правовую защиту от мобинга (травны), дискриминации, предвзятого отношения в сфере труда, защиту чести и достоинства работника во время осуществления им трудовой деятельности, а также обеспечение лицам, подвергшимся таким действиям и /или бездействия, права на обращение в Государственную службу Украины по вопросам труда и в суд о признании таких фактов и их устранении (без прекращения работником трудовой деятельности на период рассмотрения жалобы, производства по делу), а также возмещения вреда, причиненного в результате таких действий и /или бездействия, на основании судебного решения, вступившего в законную силу (статья 5-1 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ)).

Работодатель должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, осуществлять меры по предотвращению и противодействию мобингу (травке), внимательно относиться к потребностям и запросам работников, улучшать условия их труда и быта (статья 141 КЗоТ).

Работодатель обязан принимать меры по обеспечению безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, проводить информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию мобингу (травке) (статья 158 КЗоТ).

https://sumy.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу