Обязана ли работница, которая является одинокой матерью, сообщать за 2 недели об увольнении по собственному желанию?

Согласно части первой статьи 38 КЗоТ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за 2 недели. Следует отметить, что законодательством не предусмотрена обязательная отработка работником 2 недель перед увольнением. Законодатель только обязывает работника сообщить работодателю о своем намерении уволиться, что позволит работодателю найти ему замену.

Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до досмотра за ребенком; 1); больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на работу по конкурсу;

Требования части первой статьи 38 КЗоТ распространяются на всех без исключения работников предприятия независимо от их пола и статуса.

Следовательно, если работница указала в заявлении уважительную причину увольнения, работодатель обязан уволить его в установленный срок, без предупреждения за 2 недели.

Следует отметить, что в период военного положения в соответствии со статьей 4 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы инициативой в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечению к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

Виктория Липчанская,

руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ