Обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в сфере труда

Обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в сфере труда имеет важное значение для надлежащей реализации каждым человеком конституционного права на труд.

Исключение гендерной дискриминации в этой сфере сверхважно и для формирования гражданского общества, где каждый трудоспособный человек будет иметь равный объем прав и возможностей, с учетом льгот и ограничений, установленных законодательством, для получения работы не в зависимости от ее пола, а исходя из уровня профессиональных теоретических знаний, определенных практических умений и навыков, образования и т.д.

Гендерное равенство – это равный правовой статус женщин и мужчин и равные возможности для его реализации, что позволяет лицам обоих полов принимать равное участие во всех сферах жизнедеятельности общества.

Согласно статье 21 Конституции Украины все люди свободны и равны в своем достоинстве и правах. Права и свободы человека неотчуждаемы и незыблемы.

Статья 24 Конституции Украины закрепляет равенство прав женщины и мужчины, которая обеспечивается в том числе и предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в труде и вознаграждении за нее; специальными мероприятиями по охране труда и здоровью женщин, установлением пенсионных льгот; созданием условий, позволяющих женщинам совмещать работу с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям.

Дискриминация по признаку пола – это ситуация, при которой лицо и/или группа лиц по признакам пола, которые были, являются и могут быть действительными или допущенными, испытывает ограничение в признании, реализации или пользовании правами и свободами или привилегиями в любой форме, установленной Законом Украины «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине», кроме случаев, когда такие ограничения или привилегии имеют правомерную объективно обоснованную цель, способы достижения которой должны и необходимы.

Законом Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» гарантируется соблюдение гендерного равенства среди прочего и в социально-экономической сфере, в частности равенство прав при трудоустройстве, продвижении по работе, повышении квалификации и переподготовке, получении вознаграждения за труд, а также занятии предпринимательской деятельностью.

Женщинам и мужчинам обеспечиваются равные права и возможности в трудоустройстве, продвижении по работе, повышении квалификации и переподготовке.

В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан:

• создавать условия труда, позволяющие женщинам и мужчинам осуществлять трудовую деятельность на равной основе;
• обеспечивать женщинам и мужчинам возможность совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями;
• производить равную оплату труда женщин и мужчин при одинаковой квалификации и одинаковых условиях труда;
• принимать меры по созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда;
• принимать меры по предотвращению и защите от случаев сексуальных домогательств и других проявлений насилия по признаку пола.

В рекламе о вакансиях (приеме на работу) запрещается:

• предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола;)
• выдвигать требования, предпочитающие женского или мужского пола (кроме случаев, определенных законодательством, и случаев специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола).

https://zt.dsp.gov.ua