Об особенностях работы по совместительству

     Разъяснение дает главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области Анна Царенко. По статье 43 Конституции Украины за каждым гражданином закреплено гарантированное право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. В соответствии с ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивной и творческой работе, заключая трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением. Это позволяет работникам, кроме основного трудового договора, дополнительно заключать трудовые договоры (соглашения) по совместительству. Порядок и условия совместительства определены постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (далее – постановление № 245) и Положением об условиях работы. организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г. № 43, зарегистрированным в Минюсте Украины 30.06.93 г. под № 76 (далее – Положение № 43).

Согласно п. 1 Положения № 43 совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. свободное от основной работы время. том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. Согласно п. 1 постановления № 245 рабочие, специалисты и служащие государственных предприятий, учреждений и организаций имеют право работать по совместительству, то есть выполнять, кроме своей основной, другую работу на условиях трудового договора. На условиях совместительства работники могут работать на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время. При принятии на работу работника-совместителя и оформления с ним трудовых отношений обе стороны (владелец или уполномоченный им орган и работник) в первую очередь должны определить режим работы по совместительству и порядок оплаты труда. Работник может заключить трудовой договор на работу по совместительству на предприятии, в учреждении, организации, где он работает по основному месту работы. Такое совместительство считается внутренним совместительством. Если трудовой договор о работе по совместительству заключен на другом предприятии, в учреждении, организации (вне основного места работы), то такая работа является внешним совместительством. На совместителя распространяются все права, гарантии и обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Не считается совместительством сочетания профессий, расширение зон обслуживания и временное покровительство, выполняемые работниками одновременно с основной работой в рабочее время. Одним из важнейших условий работы по совместительству является наличие вакантной должности (профессии). Законодательством не ограничивается количество предприятий, учреждений, организаций, где работник может работать по совместительству. Следовательно, по совместительству можно работать на одном, двух или более предприятиях, в учреждениях, организациях и по желанию работника иметь в трудовой книжке соответствующую запись с каждого места работы. Однако при любых обстоятельствах одно место работы работника должно быть основным. Если у работника отсутствует основное место работы, его нельзя принять на работу по совместительству.

Продолжительность работы совместителей, работающих не на государственном предприятии, в учреждении, организации, может быть установлена ​​на протяжении всего свободного от основной работы времени, не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной КЗоТ. Однако работник-совместитель не может выполнять одновременно работу по совместительству и по основному месту работы. Ограничения продолжительности рабочего времени работников-совместителей, работающих на государственных предприятиях, предусмотрены постановлением № 245.

О работе по совместительству с работником заключается трудовой договор. Стороной трудового договора о работе по совместительству на стороне собственника (предприятия, учреждения, организации) может быть как другой собственник (предприятие, учреждение, организация), так и тот же собственник (предприятие, учреждение, организация), с которым труд . В таком случае трудовые договоры юридическое не связаны между собой. По каждой должности (основной и по совместительству) продолжительность рабочего времени, порядок оплаты труда, предоставление отпуска и т.д. должно определяться отдельно.

https://kr.dsp.gov.ua