Об особенностях простоя в условиях военного положения

Военная агрессия российской федерации против Украины сказалась на многих сферах общественной жизни, в том числе и на сфере труда. В частности, в условиях военного положения из-за отсутствия надлежащих организационно – технологических условий на предприятии, в учреждении, организации часть работодателей и работников столкнулась с остановкой работы (остановкой производственного процесса), что в законодательстве определяется как период простоя.

Согласно части первой статьи 34 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины), простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Следует отметить, что перечень других обстоятельств, приводящих к простою, действующим законодательством не регламентирован. В каждом конкретном случае причина простоя будет своя, учитывая не зависимые от работодателя и работника обстоятельства, препятствующие нормальной деятельности предприятия. Война и связанные с ней военные действия, введение военного положения являются такими обстоятельствами, что возникли независимо ни от работодателя, ни от работника. В условиях войны среди причин объявления простоя могут быть: уничтожение или повреждение имущества предприятия, важных объектов инфраструктуры (энергетические и логистические ресурсы), расположение предприятия на временно оккупированных территориях или на территориях, где ведутся боевые действия, невозможность организации дистанционной работы для рабочих и т.д. То есть наличие обстоятельств, мешающих предприятию полноценно осуществлять работу и нормально функционировать, дает право работодателю принять решение об объявлении простоя во время войны.

В результате простоя работодатель может остановить работу всего предприятия, его отдельных подразделений или работу отдельно взятого работника. В зависимости от обстоятельств простой может оказаться непродолжительным (несколько часов/дней) или длительным (несколько месяцев).

При объявлении простоя действие трудового договора с работниками продолжается, хотя они фактически не выполняют свои должностные обязанности. То есть требовать от работника исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором во время простоя – неправомерно.

В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного луны.

Введение простоя оформляется приказом работодателя, в котором отмечают:

• причина на основании которой объявлена простая;
• круг работников, на которых распространяется режим простоя;
• дату начала и дату окончания простоя (если ее можно определить) или событие, с которым связано окончание простоя;
• информацию о разрешении работникам не выходить на работу до его окончания или об обязанности присутствовать на рабочих местах на территории предприятия и его оплате.

Предприятие, которое ввело простой в период военного положения, должно соблюдать гарантии оплаты в размере не менее 2/3 установленного оклада (тарифной ставки) всем работникам, на которых распространяется действие приказа об объявлении простоя.

Больше информации по законодательству о труде можно получить на информационном портале https://pratsia.in.ua/.

https://smu.dsp.gov.ua