О возможных основаниях для введения простоя и оплаты труда во время каникул в учебных заведениях – специалистам управления образования, молодежи и спорта

С целью информирования о действующем трудовом законодательстве, в частности, основания введения простоя в учебных заведениях во время каникул рассказали должностные лица Управления инспекционной деятельности в Кировоградской области во время семинара в управлении образования, молодежи и спорта Светловодского территориального общества
Специалисты напомнили, что согласно ст. 34 Кодекса законов о труде Украины простой — это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для ее выполнения, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя или другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Оплата времени простоя определена ст. 113 КЗоТ. А именно, время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Действительно, занятий педагогические работники в период каникул не ведут, но их рабочее время включает не только учебную работу, но и другую педагогическую деятельность, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени: подготовительную, воспитательную, методическую, организационно-педагогическую и другую работу , требующая затрат времени.

Согласно п. 25 Типовых правил, утвержденных приказом Министерства Образования Украины № 455 во время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, руководитель учебного заведения привлекает педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, что не превышает их учебную нагрузку до начала каникул .

Если образовательный процесс в учебном заведении организован по смешанной форме и некоторые педагогические работники заведения работают дистанционно, то установление режима рабочего времени для них работников в период каникул происходит в указанном выше порядке. То есть привлекать к работе можно а в пределах времени, что не превышает их обучающую нагрузку до начала каникул.

Механизм оплаты работы педагогов в период каникул определен п. 71 Приказа МОН № 102 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования".

Согласно абз. 1 п. 71 Инструкции № 102 за время работы в период каникул оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, которым разрешается вести преподавательскую работу или занятия с кружковцами в том же учреждении, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

Зарплата за период каникул выплачивается за время работы. То есть если у педагога на период каникул есть работа (другая педагогическая деятельность, предусмотренная должностными обязанностями и режимом рабочего времени) и он ее выполняет. Если же такой работы нет, то целесообразно объявить простой.
Специалисты напомнили, что согласно ст. 34 Кодекса законов о труде Украины простой — это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для ее выполнения, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя или другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Оплата времени простоя определена ст. 113 КЗоТ. А именно, время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Действительно, занятий педагогические работники в период каникул не ведут, но их рабочее время включает не только учебную работу, но и другую педагогическую деятельность, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени: подготовительную, воспитательную, методическую, организационно-педагогическую и другую работу , требующая затрат времени.

Согласно п. 25 Типовых правил, утвержденных приказом Министерства Образования Украины № 455 во время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, руководитель учебного заведения привлекает педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, что не превышает их учебную нагрузку до начала каникул .

Если образовательный процесс в учебном заведении организован по смешанной форме и некоторые педагогические работники заведения работают дистанционно, то установление режима рабочего времени для них работников в период каникул происходит в указанном выше порядке. То есть привлекать к работе можно в пределах времени, что не превышает их обучающую нагрузку до начала каникул.

Механизм оплаты работы педагогов в период каникул определен п. 71 Приказа МОН № 102 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования".

Согласно абз. 1 п. 71 Инструкции № 102 за время работы в период каникул оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, которым разрешается вести преподавательскую работу или занятия с кружковцами в том же учреждении, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

Зарплата за период каникул выплачивается за время работы. То есть если у педагога на период каникул есть работа (другая педагогическая деятельность, предусмотренная должностными обязанностями и режимом рабочего времени) и он ее выполняет. Если же такой работы нет, то целесообразно объявить простой.

https://kr.dsp.gov.ua