О возможности получения выходного пособия при прекращении трудового договора

Разъяснение по этому вопросу предоставил главный государственный инспектор Владимир Коптиков.

Согласно статье 36 Кодекса законов о труде Украины, основанием прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) окончание срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или вступление работника или работодателя – физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частью третьей статьи 119 настоящего Кодекса;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе работодателя (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного по представительству трудовым коллективом органа (статья 45);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

7-1) заключение трудового договора (контракта), вопреки требованиям Закона Украины "О предотвращении коррупции", установленным для лиц, которые уволились или иным образом прекратили деятельность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления, в течение года со дня его прекращения ;

7-2) по основаниям, предусмотренным Законом Украины "Об очищении власти";

7-3) вступление в законную силу решения суда о признании необоснованными активов и их взыскания в доход государства в отношении лица, уполномоченного на выполнение функций государства или местного самоуправления, в предусмотренных статьей 290 Гражданского процессуального кодекса Украины случаях;

8) основания, предусмотренные трудовым договором с нефиксированным рабочим временем, контрактом;

8-1) смерть работодателя – физического лица или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

8-2) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим;

8-3) отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев;

9) основания, предусмотренные иными законами.

В случаях, предусмотренных пунктами 7, 7-1 и 7-3 части первой настоящей статьи, лицо подлежит освобождению от должности в трехдневный срок со дня получения органом государственной власти, органом местного самоуправления, предприятием, учреждением, организацией копии соответствующего судебного решения, набравшего законной силы, а в случае, предусмотренном пунктом 7-2, лицо подлежит освобождению от должности в порядке, определенном Законом Украины "Об очищении власти".

Для прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8-1 части первой настоящей статьи, работник подает в электронной или бумажной форме в любой районный, горрайонный, городской центр занятости, филиал регионального центра занятости заявление о прекращении трудового договора с изложением соответствующей информации и копии документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 8-1 части первой настоящей статьи (при наличии). Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления. Районный, горрайонный, городской центр занятости, филиал регионального центра занятости по месту обращения работника в день прекращения трудового договора сообщает об этом:

• центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам пенсионного обеспечения и ведения учета лиц, подлежащих общеобязательному государственному социальному страхованию;
• центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Порядок прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8-1 части первой настоящей статьи, устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действие трудового договора.

В случае смены работодателя, а также в случае их реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины, работник вправе разорвать трудовый договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность (уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в установленный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Согласно статье 44 Кодекса законов о труде Украины, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40, пункте 6 части первой статьи 41 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) – в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) – в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, – в размере не менее шестимесячного среднего заработка.

https://smu.dsp.gov.ua