Расторжение трудового договора с работодателем, который находится в зоне боевых действий

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась Инна с вопросом, как расторгнуть трудовой договор с работодателем, который находится в зоне боевых действий и с которым отсутствует связь, стать на учет в службу занятости и в каком размере она может получать пособие по безработице. Начальником отдела контроля по вопросам труда западного направления управления инспекционной деятельности в Донецкой области, в он-лайн режиме, проведено консультирование Инны по данному вопросу.

Согласно статье 4 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация и существование угрозы для жизни и здоровья я работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечению к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

В соответствии со статьей 7 Закона Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц», внутренне перемещенное лицо, не имеющее возможности прекратить трудовой договор (иной вид занятости) в соответствии с пунктом 1 статьи 36, статей 38, 39 Кодекса законов о труде Украины в в связи с невозможностью продолжения работы по такому трудовому договору (иного вида занятости) по предыдущему месту жительства, для получения статуса безработного и получения пособия по безработице и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы вправе прекратить такой трудовой договор в одностороннем порядке, подав в центр занятости по месту жительства внутренне перемещенного лица заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора.

Датой прекращения трудового договора является день, следующий за днем подачи заявления.

Центр занятости по месту жительства внутренне перемещенного лица в день прекращения трудового договора уведомляет об этом: работодателя (любыми средствами коммуникации, в том числе электронными); территориальный орган Пенсионного фонда Украины; территориальный орган Государственной налоговой службы

Все зарегистрированные в службе занятости безработные, в том числе потерявшие работу уже в военное время, получают пособие по безработице согласно действующему законодательству Украины.

Пособие по безработице назначается с первого дня после дня предоставления статуса безработного. Размер пособия по безработице рассчитывается для каждого лица индивидуально, в зависимости от страхового стажа человека, его заработной платы (дохода), причин увольнения и продолжительности занятости в течение года, предшествовавшего регистрации в службе занятости.

Минимальный размер выплаты пособия по безработице составляет 1800 гривен для застрахованных лиц и 1000 гривен – без учета страхового стажа.

Что касается максимального размера пособия по безработице, то во время действия военного положения оно не может превышать размер минимальной заработной платы, установленной на 1 января календарного года. Минимальная заработная плата на 1 января 2022 составила 6500 гривен, с 01.01. В 2023 году максимальный размер пособия по безработице будет составлять 6700 грн.

Такая норма установлена Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о реформировании службы занятости, социальном страховании на случай безработицы, содействии продуктивной занятости населения, в том числе молодежи, и внедрении новых активных программ на рынке труда» № 2622-IX, от 29 октября 2022 года.

https://smu.dsp.gov.ua