О расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Работник не может просто по собственной инициативе, предупредив работодателя за 2 недели разорвать срочный трудовой договор. Кодексом законов о труде (ст. 38) такая возможность расторжения трудового договора предусмотрена, но в случае когда договор заключен на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор с работником может быть прекращен досрочно при наличии оснований, предусмотренных законодательством, а именно:

Первый. По требованию работника.

Согласно ст. 39 КЗоТ Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23 КЗоТ) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушению работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ.

Второе. В связи с ведением боевых действий.

Статьей 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы жизни и здоровью работника он может разорвать трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечению к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

Третье. По соглашению сторон трудового контракта.

Стороны трудового договора (работник и работодатель) могут прийти к взаимному согласию о досрочном прекращении действия заключенного трудового договора. Инициатива по прекращению трудовых отношений с согласия сторон (п. 1 ст. 36КЗоТ) может быть как работник/эти так и работодателя. Для увольнения с согласия сторон должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудового договора.

https://smu.dsp.gov.ua