О прекращении трудового договора внутренне перемещенного лица и денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска при увольнении

В Межрегиональное управление за консультацией обратился Виктор, внутренне перемещенное лицо из города Дружковка, относительно разъяснения вопроса, о возможности дистанционного прекращения трудового договора внутренне перемещенного лица и получения денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска при увольнении.

Разъяснение по этому вопросу предоставил главный государственный инспектор Владимир Коптиков.

В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 6 Закона Украины «О правовом режиме военного положения» в указе Президента Украины о введении военного положения указывается исчерпывающий перечень конституционных прав и свобод человека и гражданина, временно ограничивающихся в связи с введением военного положения с указанием срока действия этих ограничений, а также временные ограничения прав и законных интересов юридических лиц с указанием срока действия этих ограничений

15.03.2022 г. Верховной Радой Украины принят Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-ІХ (далее - Закон № 2136-ІХ).

Согласно пункту 2 раздела "Заключительные положения" Закона № 2136-ІХ глава XIX «Заключительные положения» Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) дополнен пунктом 2 следующего содержания: «2. Во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины "О правовом режиме военного положения", действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Согласно части второй, статьи 1 Закона № 2136-ІХ на период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина предусмотренных статьями 43, 44 Конституции Украины.

В соответствии со статьей 7 Закона Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц», внутренне перемещенное лицо, не имеющее возможности прекратить трудовой договор (иной вид занятости) в соответствии с пунктом 1 статьи 36, статей 38, 39 Кодекса законов о труде Украины в в связи с невозможностью продолжения работы по такому трудовому договору (иного вида занятости) по предыдущему месту жительства, для получения статуса безработного и получения пособия по безработице и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы вправе прекратить такой трудовой договор в одностороннем порядке, подав в центр занятости по месту жительства внутренне перемещенного лица заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора.

Датой прекращения трудового договора является день, следующий за днем ​​подачи заявления.

Центр занятости по месту жительства внутренне перемещенного лица в день прекращения трудового договора уведомляет об этом: работодателя (любыми средствами коммуникации, в том числе электронными); территориальный орган Пенсионного фонда Украины; территориальный орган Государственной налоговой службы

Также, в соответствии с разделом XI Заключительные и переходные положения Закона Украины «О занятости населения», для получения статуса безработного внутренне перемещенные лица, а также лица, находящиеся на территориях, на которых ведутся боевые действия, у которых не расторгнуты трудовые договоры с работодателем, подают в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора по форме, определенной центральным органом исполнительной власти, реализующей государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, о чем сообщаются работодатель (любыми средствами коммуникации, в том числе электронными), территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующий государственную налоговую политику, и территориальный орган Пенсионного фонда Украины.

Согласно статье 24 Закона Украины "Об отпусках", в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы .

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, до увольнения проработавших не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

https://smu.dsp.gov.ua