О льготах и компенсациях, предусмотренных за работу в тяжелых и вредных условиях труда

      Разъяснение дает главный государственный инспектор Оксана Колпак.

      Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда предусмотрены ст.7 Закона Украины "Об охране труда".

      Согласно указанной статье работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, безвозмездно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительную оплату. отпуск, льготная пенсия, оплата труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством. Работодатель может за свой счет дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством. В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом предоставляемых ему дополнительно. В соответствии со ст.100 КЗоТ Украины на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Список этих работ определяется Кабинетом Министров Украины. Льготы и компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины № 442 от 01.08.1992.

      При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором (ст. 5 Закона Украины "Об охране труда"). Работнику не может быть предложена работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и нуждающихся в профессиональном отборе допускают лиц при наличии заключения психофизиологической экспертизы. Алгоритм назначения доплаты при условии труда рассчитывают и устанавливают в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и ​​порядке применения отраслевого перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим при условии труда, утвержденного действующим в Украине постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 03.10 1986 г. № 387/22-78 Их назначают работникам, выполняющим работы, указанные в отраслевых перечнях работ с вредными и тяжелыми (особенно вредными и особо тяжелыми) условиями труда.

     Размер доплат за вредные условия труда рассчитывают в процентах к тарифной ставке (окладу):

• на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4, 8, 12%;
• на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24%.

     Льготы и компенсации устанавливают по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда пропорционально фактически отработанному времени в неблагоприятных условиях труда, то есть за фактическое время занятости работников на рабочем месте с вредными условиями труда (в соответствии с пунктом 1.7 Типового положения). В частности, в рабочее время включают все время работника на рабочем месте. В фактически отработанное время, на которое начисляется доплата за вредные условия труда, не включается: время всех видов отпусков; время, в течение которого работник болел; время исполнения государственных и гражданских обязанностей; время простоев, если они официально оформлены согласно законодательству; время, когда по производственным нуждам работник был переведен по приказу руководителя на другую работу, не обусловленную трудовым договором; время обеденного перерыва, если работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка может использовать его по своему усмотрению.

    https://kr.dsp.gov.ua