О коммуникации между сторонами трудового договора в период действия военного положения

В мае к статье 7 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» были внесены изменения, обязывающие каждую из сторон трудового договора постоянно, в частности, при приостановлении его действия, обеспечивать возможность коммуникации с ней и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону трудового договора адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона и т.д. Об этом, отвечая на вопросы работника, позвонившего в управление инспекционной деятельности в Запорожской области, сообщила инспектор труда.

Она пояснила, что, согласно упомянутой статье, работодатель должен вносить соответствующие изменения в сведения о нем, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований. Работодатель-физическое лицо, не являющееся предпринимателем, может просто посылать информацию на адрес местонахождения (места проживания), адрес электронной почты или по номеру телефона работника. В свою очередь, работник должен направлять информацию в адрес местонахождения работодателя или адрес его электронной почты, указанных в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований. В случае отсутствия у работника возможности отправить информацию по почте или техническим средствам электронных коммуникаций работодатель может быть проинформирован текстовым сообщением на его официальный номер телефона.

Если одна из сторон трудового договора не выполняет указанное требование, осуществление другой стороной трудового договора коммуникации по последним известным ей адресом местонахождение (места проживания), адресом электронной почты или номером телефона считается надлежащим исполнением такой стороной требования по уведомлению другой стороны трудового договора.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда