О коммуникации между работодателем и работником в период военного положения

Согласно статье 7 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения стороны трудового договора могут договориться об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов и распоряжений работодателя, сообщений и других документов по вопросам трудовых отношений и о любом другом доступном способе электронной коммуникации. Об этом напомнили в ходе информационного семинара чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они рекомендовали во избежание недоразумений закрепить этот способ электронной коммуникации (мессенджеры, электронная почта, видеозвонки) в трудовом договоре или другом локальном акте работодателя. Также инспекторы труда обратили внимание на то, что упомянутая статья обязывает каждую из сторон трудового договора постоянно (в частности, при приостановлении действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации с ней и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону трудового договора об изменении своих контактных данных: адреса места наличия), номеров телефона и т.д.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда