О дополнительных гарантиях для работников с инвалидностью

При участии специалиста управления инспекционной деятельности в Кировоградской области в Александрийском филиале областного центра занятости был проведен семинар по интеграции людей с инвалидностью в жизнь общества.

Вместе с представителями физических лиц-предпринимателей были рассмотрены вопросы, которые могут возникнуть при трудоустройстве лиц с инвалидностью.

Да, действующее законодательство предусматривает не только равные права, но и дополнительные гарантии для работников с инвалидностью. В частности, более длительный ежегодный отпуск – для работников с инвалидностью 1 и 2 групп – 30 календарных дней, 3 группы – 26 календарных дней, возможность работать на условиях неполного рабочего времени, ограничения работы в ночное и сверхурочное время и т.д.

В случае, если коллективный договор предприятия устанавливает дополнительные отпуска или лицо с инвалидностью имеет право на дополнительные отпуска по другим основаниям, то количество дней дополнительного отпуска добавляется к основному ежегодному отпуску.

По заявлению работника с инвалидностью 1 и 2 групп работодатель обязан предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году, а работнику с инвалидностью 3 группы – до 30 календарных дней ежегодно.

Для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных объединений лиц с инвалидностью, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4 процента среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек – в количестве одного рабочего места.

Инспектор призвал работодателей открыться к адаптации рабочих мест, делать их более доступными и комфортными для лиц с инвалидностью. Акцентировал и на использовании новейших технологий для улучшения условий труда и интеграции людей в рабочий коллектив.

Обратил внимание, что с 2023 года действует порядок предоставления работодателям компенсации фактических затрат на обустройство рабочих мест трудоустроенных лиц с инвалидностью.

Предельный размер компенсации за обустройство рабочего места трудоустроенного лица с инвалидностью не может превышать 15 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января календарного года, в котором принимается решение о предоставлении, для лиц с инвалидностью I группы, 10 размеров минимальной заработной платы – для лиц с инвалидностью II группы.

Компенсация предоставляется по обращению работодателя.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда