Нужно ли работнику, имеющему удостоверение о проверке знаний, при принятии на работу проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда?

Согласно статье 18 Закона Украины «Об охране труда» (в редакции Закона № 229-IV от 21.11.2002) порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда определяется нормативно-правовым актом по охране труда НПАОП 0.00-4.12-05 «Типовое положение о порядке проведения обучения Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда от 26.01.2005 № 15, зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 15.02.2005 (далее – Типовое положение).

Обучение работников по вопросам охраны труда проводится работодателем с учетом специфики производства и требований актов, действующих исключительно в пределах конкретного предприятия и заканчивается проверкой знаний по вопросам охраны труда, которая проводится по нормативно-правовым актам по охране труда, соблюдение которых входит в их функциональные обязанности. Лицам, которые во время проверки знаний по охране труда выявили удовлетворительные результаты, выдается свидетельство о проверке знаний по вопросам охраны труда, форма которого приведена в приложении 2 к пункту 3.14 Типового положения. В удостоверении указывается должность, место работы работника или должностного лица и перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда и безопасному выполнению конкретных видов работ, в объеме которых работник прошел проверку знаний. Этот список нормативно-правовых актов по охране труда составляется для конкретного компании с учетом специфики производства и утверждается работодателем.

Таким образом, при трудоустройстве на другое предприятие работники проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда как вновь принятые работники в порядке, предусмотренном Типовым положением, независимо от срока действия свидетельства о проверке знаний по вопросам охраны труда, выданного на предыдущем месте работы.

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда