Нужно ли предоставлять оплачиваемый день отдыха работнику, осуществившему донацию крови во время пребывания в ежегодном отпуске?

Да, нужно.

Согласно требованиям статьи 124 Кодекса законов о труде Украины установлено, что в дни медицинского обследования и донации крови и/или компонентов крови лицо, изъявившее желание осуществить донацию крови и/или компонентов крови, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности, с сохранением за ней среднего заработка на средства работодателя соответствующего предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа.

Такому лицу непосредственно после каждого дня осуществления донации крови и/или компонентов крови предоставляется день отдыха с сохранением за ним среднего заработка на средства работодателя соответствующего предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа. По желанию такого человека этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Следовательно, если работник сдает кровь в период ежегодного отпуска, отпуск продолжают на 1 день. Присоединение дополнительного дня отдыха, причитающегося работнику за дачу крови, к ежегодному отпуску является правом, а не обязанностью работника – он может использовать такой день как сразу после дачи крови, так и в другое время путем его присоединения к ежегодному отпуску.

Чтобы получить право на продление ежегодного отпуска, работник должен предоставить справку до завершения этого отпуска.

https://dp.dsp.gov.ua