Нормы действующего законодательства при увольнении в связи с уменьшением численности/сокращения штата

Инспектор отдела по работе центрального региона управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области с целью информирования об обязательствах и ответственности субъектов хозяйствования разъясняет нормы действующего законодательства при увольнении в связи с уменьшением численности/сокращения штата.

Согласно части 2 статьи 40 КЗоТ, в случае если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, трудовой договор, как бессрочный, так и срочный (до окончания его действия), может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в частности, при ликвидации, реорганизации, банкротстве или перепрофилировании статьи ( 40 КЗоТ).

Увольнение работника в связи с сокращением штата будет законным только в случае соблюдения работодателем ряда требований, предусмотренных законодательством.

Работодатель должен обосновать необходимость сокращения штата и увольнения работников, составить и утвердить новое штатное расписание, в котором не будет сокращающихся должностей, учесть преимущественное право на оставление работника на работе.

•  обосновать необходимость сокращения штата и увольнения;
•  составить и утвердить новое штатное расписание, в которое не заносятся сокращенные должности;
•  предупредить работников, должности которых сокращаются, персонально о следующем увольнении не позднее двух месяцев (ст. 49-2 КЗоТ);
•  предложить работнику другую работу на том же предприятии.
•  уведомить государственную службу занятости о последующем увольнении работников с указанием их профессий, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ст. 49-2 КЗоТ);
•  получить согласие профсоюзного комитета на увольнение работника. (ст. 43 КЗоТ);
•  по истечении двухмесячного предупредительного срока выдать приказ об увольнении;
•  в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки (ст. 47 КЗоТ);
•  в день увольнения выплатить работнику все суммы, принадлежащие ему от предприятия (заработную плату, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ), компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 83 КЗоТ)). О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ст. 116 КЗоТ).

https://dp.dsp.gov.ua