Необходимо ли информировать налоговую службу о принятии работника на работу при упрощенном режиме регулирования?

Да, нужно!

Согласно требованиям статьи 24 Кодекса законов о труде Украины независимо от вида трудового договора или формы организации трудовых отношений работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Таким образом, уведомление о принятии работника на работу подается при заключении трудового договора при упрощенном режиме регулирования трудовых отношений в обязательном порядке к фактическому допуску работника к работе.

https://dp.dsp.gov.ua