Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных при соблюдении трудового законодательства

При поиске работы работники сталкиваются с дискриминацией в сфере труда, такой как ограничение по критериям пола, возраста, расовой и национальной принадлежности. Также значительная доля ограничений при трудоустройстве связана с неверными представлениями о тех или иных болезнях работников.

Международная организация труда значительное внимание уделяет проблеме ограничения прав работников, страдающих ВИЧ/СПИДом. В Рекомендации МОТ от 02.06.2010 года №200 по ВИЧ/СПИДу и сфере труда определено, что не должна иметь места дискриминация или стигматизация работников, в частности соискателей работы и претендентов на рабочие места на основании их фактического или приписываемого статуса ВИЧ-инфицированных лиц или их принадлежности к регионам мира или слоям населения, которые считаются в большей степени подвержены риску инфицирования ВИЧ или более уязвимы к ВИЧ-инфекции

Также фактический или приписываемый статус ВИЧ-инфицированного лица не должен быть причиной прекращения трудовых отношений. Временное отсутствие на работе из-за заболевания или выполнения обязанностей по уходу, связанных с ВИЧ/СПИДом, следует рассматривать так же, как и отсутствие по другим причинам, связанным с состоянием здоровья.

Важным положением Рекомендации МОТ №200 является то, что тестирование должно быть по-настоящему добровольным и проводиться без всякого принуждения, а программы тестирования должны соответствовать международным руководящим принципам конфиденциальности, консультирования и согласия.

От работников, в том числе трудовых мигрантов, соискателей и претендентов на рабочие места, нельзя требовать прохождения тестирования на ВИЧ или других форм ВИЧ – скрининга. Результаты тестирования по ВИЧ должны быть конфиденциальными и не ставить под угрозу гарантированность работы и возможности продвижения по службе.

Статьей 169 КЗоТ Украины определены обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий, проведение которых необходимо для определения состояния их здоровья, в частности возможности выполнения им определенных трудовых обязанностей, своевременного выявления острых или хронических профессиональных заболеваний, установление в случае необходимости медицинских противопоказаний по осуществлению отдельных видов работ, а также предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний. Однако ни один работник не должен быть принужден к прохождению тестирования на ВИЧ или других форм ВИЧ – скрининга.

https://smu.dsp.gov.ua