На каких основаниях работодатель имеет право уволить педагогического работника за совершение аморального проступка?

Совершение аморального проступка согласно пункту 3 части первой статьи 41 КЗоТ Украины является дополнительным основанием для расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа с работником, выполняющим воспитательные функции, при условии, что такой проступок несовместим с продолжением данной работы.

К субъектам, которые могут быть уволены по этому основанию, относятся участники образовательного процесса, указанные в статье 52 Закона Украины "Об образовании", а именно: педагогические, научно-педагогические и научные работники; физические лица, осуществляющие образовательную деятельность; другие лица, предусмотренные специальными законами и вовлеченные в образовательный процесс в порядке, устанавливаемом учебным заведением.

https://t.me/dneprviddil