Можно ли уволить мобилизованного работника по завершении действия срочного договора?

Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ работникам, мобилизованным на военную службу, гарантировано сохранение места работы и компенсация среднего заработка по месту работы на особый период, но не более года.
В мирное время договор прекращал бы действие сразу после истечения срока, на который был заключен, однако в случае с мобилизованным работником — нет. За такими работниками место работы и заработок должны сохраняться.
Следовательно, прекратить действие срочного трудового договора с мобилизованными работниками можно только по окончании прохождения военной службы.
Источник: https://i.factor.ua/rus/law-40/sectio...
Трудовые права во время войны
Юристки ОО "Трудовые Инициативы" Надежда Елкина и Екатерина Швец продолжают разъяснять, как работает трудовое законодательство военного положения.
Следовательно, если работник не может выходить на работу, он может взять ежегодный основной отпуск, отпуск без сохранения заработной платы. Также работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска, социальные и другие виды отпуска в соответствии с Законом Украины «Об отпусках».
Еще один из вариантов действий, в случае если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно, возможен перевод работников на дистанционную работу
Подробнее о данной форме работы читайте здесь: https://hrliga.com/index.php?module=n...
Кроме того, работники могут быть отправлены в простой
Простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (ч. 1 ст. 34 КЗоТ).
В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности сроком до одного луны.
Согласно ст.113 КЗоТ Украины время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей оклада соответствующего работника. Если для работника установлено неполное рабочее время, то оплата простоя рассчитывается пропорционально индивидуальной норме занятости работника.
Обращаем внимание, что простой на предприятии оформляется тогда, когда в этом есть производственная необходимость.
Приостановление действия трудового договора
Приостановление действия трудового договора — это новшество в законодательстве оно означает временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору, при этом после устранения причин приостановки действие трудового договора возобновляется на тех же условиях, что и до приостановления.
Главным условием приостановки действия трудового договора является абсолютная невозможность предоставления работодателем и выполнения работником соответствующей работы.
Инициатором приостановки действия трудового договора может быть как работодатель, так и работник.
Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановки действия трудового в полном объеме будет возложено на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.
Как оплачиваются больничные и декретные, если работник эвакуирован?
Предприятие могло не проработать больничный работник, который мог быть эвакуирован в более безопасное место. Поэтому на время военного положения Минсоц обеспечили возможность работнику самостоятельно обратиться в Фонд соцстраха и получить напрямую выплату «больничных» или пособия по беременности и родам.
Напрямую насчитывают:
• пособие по беременности и родам;
• пособие по временной потере трудоспособности.
Для назначения выплаты необходимо иметь:
• листок нетрудоспособности или е-больничный;
• копии 1-4, 11-16 страниц паспорта или страницы с соответствующей информацией другого документа, удостоверяющего личность:
• справки о присвоении индивидуального налогового номера.
Справка о взятии на учет как внутренне перемещенного лица не требуется.
Выплата «больничных» или пособия по беременности должна быть перечислена на специально открытый текущий счет или личную банковскую карту.
Можно ли уволить работника за неявку на работу?
Сам факт военного положения является основанием для увольнения всех работников по инициативе работодателя.
Каждую ситуацию невыхода на работу необходимо оценивать индивидуально.
Если работник покинул рабочее место и уехал с места жительства в связи с боевыми действиями, то увольнять за прогул основания отсутствуют.
Как оформить отсутствие работника на рабочем месте?
Табелировать отсутствие работника можно кодом «НЗ» («отсутствие по невыясненным причинам»).
В случае если причины отпущения работодателю известны возможное табелирование отсутствия работника кодом «И» (другие причины неявок).
Исполнение обязанностей временного отсутствующего работника
Следовательно, исполнение обязанностей временного отсутствующего работника можно возложить на работников, работающих на данном предприятии путем:
• установленние соответствующей доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (размер доплаты может быть предусмотрен коллективным договором);
• оформление как работы по внутреннему совместительству;
• используют взаимозаменяемость по должностной инструкции (в случае если
• должностная инструкция включает в себя обязанность выполнять работу временно отсутствующего работника. Доплаты за такую ​​работу нет и работник выполняет ее в рабочее время).
Также можно принять нового работника на место временного отсутствующего на основании срочного трудового договора.
Увольнение по собственному желанию в период военного положения
В связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы жизни и здоровью работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении.
Это возможно при одновременном соблюдении двух условий:
1. ведение боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация и существование угрозы для жизни и здоровья работника;
2. работа по трудовому договору не обусловлена ​​принудительным вовлечением в общественно полезные работы в условиях военного положения или привлечением к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
При этом к сферам критической инфраструктуры согласно ЗУ «О критической инфраструктуре» относятся:
• водоснабжение и водоотвод;
• продовольственное обеспечение;
• здравоохранение;
• фармацевтическая промышленность;
• информационные услуги;
• финансовые услуги;
• транспортное обеспечение;
• оборона, государственная сохранность;
• правопорядок, исполнение правосудия, содержание под стражей;
• гражданская защита населения и территорий, службы спасения.
https://www.fpsu.org.ua