Кабинет Министров повторно принял проект нового Трудового кодекса для внесения в ВРУ

Кабинет Министров Украины повторно одобрил проект Трудового кодекса и внес на рассмотрение Верховной Рады проект нового Трудового кодекса Украины. Документ должен комплексно обновить трудовое законодательство, заменив действующий Кодекс законов о труде 1971 современными правилами для работников и бизнеса, которые отвечают потребностям украинской экономики и европейским стандартам.

Проект Трудового кодекса является результатом почти двухлетней работы Министерства экономики и окружающей среды совместно с органами государственной власти, работодателями, профсоюзами, международными партнерами и экспертным сообществом.

Проект Трудового кодекса уже был внесен в Верховную Раду в январе 2026 года, однако в связи с изменением состава Правительства в июле был отозван в соответствии с установленной процедурой. Сейчас Кабинет Министров вносит повторный проект Кодекса, доработанный с учетом отдельных технических рекомендаций Международной организации труда. Концептуальные положения документа остались прежними.

Новый Трудовой кодекс внедряет современную правовую рамку для рынка труда: упрощает кадровые процессы, расширяет возможности для гибких форм занятости, делает правила более понятными и предсказуемыми для бизнеса и работников. Проект Трудового кодекса вводит европейский подход к регулированию трудовых отношений и имплементирует более 30 директив Европейского Союза в сфере труда и социальной политики.

Необходимость обновления трудового законодательства и дальнейшая работа над новым Трудовым кодексом ранее публично поддержали представители профсоюзов и работодателей. Поддержку модернизации трудового законодательства также оказали Международная организация труда и представители Европейской Комиссии. Кроме того, в документе учтены дополнительные рекомендации Международной организации труда, направленные на усиление соответствия Кодексу международным трудовым стандартам.

Среди ключевых изменений, предусматривающих документ:

• цифровизация трудовых отношений и использование электронных документов;
• современные виды трудовых договоров, учитывающие новые формы занятости;
• модернизация системы инспекции труда с риск-ориентированным подходом;
• новые подходы к определению минимальной заработной платы;
• четкие правила по недискриминации, мобингу и харасменту;
• увеличение минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
• развитие коллективных переговоров и механизмов урегулирования трудовых споров.

Новый Трудовой кодекс является одним из ключевых законодательных шагов по модернизации украинского рынка труда, развитию предпринимательства, формализации занятости и интеграции Украины во внутренний рынок ЕС. Повторное внесение законопроекта создает возможность продлить его рассмотрение в Верховной Раде и перейти к дальнейшей работе над документом в Парламенте.

Министерство экономики и окружающей среды Украины