Можно ли считать ознакомление сотрудника с приказом об отпуске, выданном за две недели до начала отпуска, сообщением о начале отпуска?

Работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока (ч.5 ст. 79 КЗоТ Украины и ч. 11 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Приказ о предоставлении отпуска выдается из графика отпусков или заявления работника. Оформленный приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, предоставляется работнику для ознакомления.
Форма такого сообщения законодательством не установлена, поэтому его оформление носит произвольный характер.

Если конкретная дата начала отпуска определена графиком отпусков, и график доведен до работника под подпись, то работодатель не позднее чем за две недели до установленного графиком срока в письменном виде уведомляет работника о дате начала отпуска. Изменений законодательства относительно письменного уведомления работника о дате начала отпуска во время военного положения не происходило.

Сообщение о начале отпуска не является приказом об отпуске.

В сообщении отделом персонала указывается дата начала отпуска и подписывает начальник отдела кадров. С уведомлением знакомят работника, которому будет предоставлен отпуск.

https://www.facebook.com/dneprviddil