Можно ли присоединить ежегодный отпуск к декретному, если не отработано 6 месяцев?

Какой продолжительности можно присоединить работнице ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам и зависит ли он от отработанного времени (первый год работы на предприятии)?

Согласно части пятой статьи 10 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на этом предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность согласно части шестой статьи 10 Закона № 504 определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.

Согласно части седьмой статьи 10 Закона № 504, некоторым категориям работников по их желанию ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии.

Так, женщина в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам по ее заявлению может присоединить к этому отпуску (до или после) ежегодные основной и дополнительный отпуск полной продолжительности независимо от периода работы на этом предприятии в текущем рабочем году. При этом работодатель обязан предоставить ежегодные отпуска в срок, о котором он просит.

Виктория Липчанская,

руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ