Имеет ли право работник, уволенный с военной службы по состоянию здоровья, на отпуск без сохранения заработной платы, если демобилизация не объявлена?

Пунктом 20 части первой статьи 25 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что работникам, приступившим к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации, по их желанию обязательно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней.

В Украине военное положение продолжается, демобилизация не объявлена, особый период не закончился. Следовательно, работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск. В то же время законодательство предусматривает предоставление таких отпусков по соглашению между работником и работодателей по семейным или другим обстоятельствам (статья 26 Закона Украины «Об отпусках»).

Управление инспекционной деятельности в Винницкой области