Может работник требовать от работодателя вести бумажную трудовую книжку?

Об этом спросили работницы заведения торговли. Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили, что до 10 июня 2026 года длится переходный период, в течение которого Пенсионный фонд Украины вносит отсутствующие данные о трудовой деятельности работников в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования на основании информации, которую предоставляет сам работник. После завершения оцифровки бумажные трудовые книжки возвращаются их владельцам под подпись. Вместе с тем в переходный период разрешается использовать как электронную, так и бумажную форму трудовой книжки. Это обеспечивает гибкость и дает всем участникам трудового процесса время привыкнуть к новым стандартам. Если работник потребует вести параллельно с электронным вариантом бумажную трудовую книжку, работодатель обязан это делать, в частности, как отмечается в статье 48 Кодекса законов о труде Украины, по требованию работника вносить в бумажную трудовую книжку записи о принятии на работу, переводе и увольнении, поощрении и наградах за успехи. В случае, когда работник принимается на работу и требует оформления бумажной трудовой книжки, упомянутая статья обязывает работодателя сделать это в течение 5 дней.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда