Может ли женщина работать по совместительству во время декретного отпуска?

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же или у другого работодателя по найму. Совместительство бывает внешнее и внутреннее.
По желанию женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома (часть восьмая ст. 179 КЗоТ).
Статьей 56 КЗоТ определено, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, в том числе находящегося под его опекой, или осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При этом законодательством не установлено, где именно женщина или другое указанное лицо имеет право работать на условиях неполного рабочего дня: на предприятии, с которым он находится в трудовых отношениях или на другом предприятии.
Следовательно, женщина или другое указанное лицо имеет право работать и на том же, и на другом предприятии или дома.
Если женщина приступает к работе на другом предприятии, соответствующий трудовой договор на условиях неполного рабочего времени имеет признаки трудового договора о работе по совместительству.

https://t.me/dergpraci_kr