Может ли работодатель уволить работника во время его отпуска?

Этот вопрос возник к чиновнику управления инспекционной деятельности в Кировоградской области во время информационно – разъяснительной работы на одном из сельскохозяйственных предприятий в Гайворонском обществе.

Законодательством запрещено по инициативе работодателя увольнять работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности. Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины ему нужно для этого лишь в письменном виде предупредить работодателя за две недели. Других требований не установлено. Это означает, что работник может предупредить о своем дальнейшем увольнении и во время отпуска болезни, предоставив письменное заявление. В общем случае после получения от находящегося в отпуске работника заявления об увольнении по собственному желанию без уважительной причины работодатель обязан его уволить через две недели.

В случае, когда в заявлении работник отмечает о невозможности продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком; медицинского заключения или лицом с инвалидностью I группы;выход на пенсию; Например, переезд должен быть чем-то подтвержден, в этом случае могут быть документы, свидетельствующие о снятии с регистрации по предыдущему месту жительства.

Если работник решил расторгнуть трудовой договор до окончания ежегодного отпуска, он должен подать письменное заявление об уходе с работы ранее согласованного с работодателем срока. В заявлении работник отмечает причины таких действий, подтверждает основания увольнения и просит изменить дату ранее оговоренного срока на новую.

Согласно ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае последний день отпуска. То есть работник будет уволен до окончания ежегодного отпуска с даты, которой просил. Эта дата является последним днем ​​прекращенного отпуска. Законодательством не запрещено увольнять работника по его желанию не с последнего дня предоставленного ему ежегодного отпуска, а с даты указанного в заявлении об увольнении.

В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган производит отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года, в соответствии со статьей 22 Закона Украины «Об отпусках».

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда