Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Может ли работодатель уволить по собственной инициативе работника, достигшего пенсионного возраста, или работающего пенсионера?

04.08.2021

Лицо, достигшее пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV (далее - Закон № 1058), а также лицо, которому до достижения указанного пенсионного возраста осталось не более полутора лет, определяется законодательством как граждане пожилого возраста в соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.1993 г. № 3721-XII (далее - Закон № 3721).

Пенсионер - согласно ст. 1 Закона № 1058 - это лицо, получающее пенсию, пожизненную пенсию, или члены его семьи, получающие пенсию в случае смерти этого лица в случаях, предусмотренных законом.

Ст. 24 Конституции Украины закреплен принцип равенства прав и свобод независимо от любых обстоятельств, в том числе и возраста человека.

Гарантии социальной защиты пенсионеров предусмотрено Законом № 3721.

Ст. 11 Закона № 3721 запрещается отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

Должностных лиц, нарушающих эти гарантии, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Теперь об вольнении указанных лиц

Основным законодательным актом Украины, регулирующим вопросы защиты трудовых прав граждан, является Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ).

Ст. 2-1 КЗоТ запрещает дискриминацию работников по возрасту: «Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы ... .возраста ...».

Также в КЗоТ не предусмотрены особенности увольнения работников, достигших пенсионного возраста.

Итак, КЗоТ запрещает увольнять работников именно с основания достижения ими пенсионного возраста.

Впрочем, это правило не запрещает работодателю уволить такого работника по общим основаниям, предусмотренным в КЗоТ.

Если работник, достигший пенсионного возраста, желает и дальше работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе только в случаях, предусмотренных ст. 40 «Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа» и 41 «Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях» КЗоТ. В этих статьях содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым по инициативе работодателя может быть уволен работник.

Напомним, что в соответствии с ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Поэтому изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников может быть самостоятельными причинами увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Основаниями освобождения такой категории работников могут быть также, например, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, прогул и тому подобное.

Увольнение работника по любым другим основаниям не допускается. Указанные лица имеют право работать и имеют право на пенсию, которая оформляется Пенсионным фондом Украины.

Если работник, достигший пенсионного возраста, или уже является пенсионером, не желает больше работать, он может быть инициатором прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 КЗоТ.

Делаем вывод: достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

od.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
17.06.2025
Внесены изменения в предельные суммы расходов на приобретение автомобилей, мебели и другого оборудования
Кабинет Министров Украины внес изменения в постановление от 04.04.2001г. №332 «О предельных суммах расходов на приобретение автомобилей, мебели, другого оборудования и оборудования, мобильных телефонов, компьютеров государственными органами, а также учреждениями и организациями, которые содерж...
30.06.2025
Право матери, имеющей двоих детей в возрасте до 15 лет, на социальный отпуск за время простоя
В Кодексе законов о труде Украины, также в Законе Украины «Об отпусках» закреплено право одного из родителей на дополнительный социальный отпуск. Да, ст. 182-1 Кодекса законов о труде Украины, ч. 1 ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, какие родители имеют право...
04.06.2025
Минсоцполитики расширяет возможности создания и улучшения рабочих мест для людей с инвалидностью
Правительство расширяет возможности трудоустройства людей с инвалидностью. В частности, усовершенствуется система уплаты административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Также расширяется возможность использования средств от уплач...
Новое
15.08.2025
Минюст: предлагается усовершенствовать порядок проведения специальной проверки кандидатов на должности госслужбы
Украина продолжает изменения по повышению прозрачности и эффективности кадровых назначений на государственную службу. Еще одним шагом в этом направлении стало одобрение Правительством проекта Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины об усовершенствовании порядка проведе...
15.08.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (11.08.2025 - 15.08.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Минюст: предлагается усовершенствовать порядок проведения специальной проверки кандидатов на должности госслужбы Украина продолжает изменения по повышению прозрачности и эффективности кадровых назначений на государственную службу. Разъяснение НАГС: О переводе г...
15.08.2025
Правительство увеличило оплату труда за общественно полезные работы на прифронтовых территориях на треть – до 16 тыс. грн
По инициативе Минэкономики и Государственной службы занятости Кабинет Министров повысил размер заработной платы для участников общественно полезных работ в прифронтовых территориях. Теперь украинцы, которые привлекаются к таким временным работам, будут получать на 33% больше – две минимальные ...