Может ли работодатель предоставить работнику ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день?

Работодатель не прочь дать работнику ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Нарушает ли при этом работодатель требования абз. 2 ч. 1 ст. 12 ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»?

ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об упорядочении предоставления и использования отпусков, а также других вопросов» от 22.11.2023 № 3494-IX, вступившего в силу 24.12.2023, внесены изменения и дополнения в часть первой статьи 12 ЗУ «О организацию трудовых отношений в условиях военного положения».

Да, согласно абз. 1 ч. 1 ст. 12 ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Абз. 2 ч. 1 ст. 12 вышеупомянутого Закона установлено, что если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление не использованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

Таким образом, предоставление работнику ежегодного очередного отпуска более 24 календарных дней является его правом, а не обязанностью.

https://dp.dsp.gov.ua