Нет, не может. Законодательством о труде предусмотрена возможность отзыва работника только по ежегодному отпуску, и только в случае возникновения обстоятельств, требующих его присутствия на работе.
Отзыв от других видов отпусков, в частности отпуска без сохранения заработной платы, не предусмотрен.
В то же время, отпуск без сохранения заработной платы может быть прекращен досрочно по договоренности между работником и работодателем.
https://t.me/km_dsp