Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию в срок, указанный в заявлении?

Об этом шла речь в ходе информационно-разъяснительной работы за обращением работника на одном из предприятий Запорожья. Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили, что статья 38 Кодекса законов о труде Украины обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, если его заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (перечень причин). Кроме того, статья 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусматривает, что в связи с ведением боевых действий в районах, где находится предприятие, и существование угрозы жизни и здоровью работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении.

Если работодатель отказывается принять заявление и уволить работника, это будет нарушением трудового законодательства, и в таком случае рекомендуется: 

• отправить заявление по почте (рекомендуемое письмо с описанием вложения); 
• отправить скан-копию по электронной почте или мессенджеру, если это предусмотрено трудовым договором; 
• обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда.

Работодатель может отказать в увольнении в срок, о котором просит работник только в случаях, когда он привлечен к выполнению общественно полезных работ или работ на объектах критической инфраструктуры.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда