Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска при рождении ребенка и возможно ли перенести его на период после окончания военного положения?

Согласно части 1 статьи 773 КЗоТ Украины одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется работникам, а именно:

1. мужу, жена которого родила ребенка;
2. отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
3. бабушке или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать или отец которой является одинокой матерью (одиноким отцом).

Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из лиц, указанных в части первой настоящей статьи.

Оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется однократно по письменному заявлению работника, но не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка и должен быть использован работником не позднее 104 дня со дня рождения младенца.

Делить отпуск на части нельзя, как и получить вместо него денежную компенсацию. Кроме этого, Порядком предоставления отпуска при рождении ребенка, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 07.07.2021 № 693 определена возможность работника, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, использующая наемный труд, воспользоваться правом на указанный отпуск, добавив к заявлению о предоставлении отпуска справку о его неиспользовании на предыдущем месте работы.

Согласно части 2 статьи 12 Закона Украины № 2136-ІХ от 15.03.2022 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Следовательно, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работодатель имеет право отказать ему в предоставлении отпуска при рождении ребенка в период действия военного положения.
По истечении 104-дневного периода со дня рождения младенца работник теряет право на получение данного вида отпуска.

Данный отпуск не может быть перенесен на период после окончания действия военного положения.

https://pl.dsp.gov.ua