Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска при рождении ребенка?

Согласно части 1 статьи 77 КЗоТ, одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется работникам, а именно:

1) мужу, жена которого родила ребенка;
2) отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
3) бабушке или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать или отец которой является одинокой матерью (одиноким отцом).

Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из лиц, указанных в части первой настоящей статьи.

Оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется однократно по письменному заявлению работника, но не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка и должен быть использован работником не позднее 104 дня со дня рождения младенца.

Делить отпуск на части нельзя, как и получить вместо него денежную компенсацию. Кроме этого, Порядком предоставления отпуска при рождении ребенка, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 07 июля 2021 года № 693, определена возможность работника, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился на другое предприятие (в учреждение, организацию) или в физическое лица, использующего наемный труд, воспользоваться правом на указанный отпуск, добавив к заявлению о предоставлении отпуска справку о том, что не использовал его на предыдущем месте работы.

Согласно части 2 статьи 12 Закона Украины от 15 марта 2022 года №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Следовательно, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работодатель имеет право отказать ему в предоставлении отпуска при рождении ребенка в период действия военного положения.
По истечении 104-дневного периода со дня рождения младенца работник теряет право на получение этого вида отпуска.

Этот отпуск не может быть перенесен на период после окончания действия военного положения.

https://t.me/dergpraci_kr