Может ли работник, которого восстановили в должности по решению суда, обратиться к работодателю с просьбой выдать ему дубликат трудовой книжки?

Требованиями п.2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, социальной защиты населения №58 от 29.07.1993 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 17.08.93 №110 установлено, что в разделе «Сведения работу», «Сведения о награждении», «Сведения о поощрении» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

В случае необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись № таким недействительна». Принятый по такой профессии (должности) и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) владельца или уполномоченного им органа, запись с которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, установленного органом, рассматривающим трудовые споры, и возобновление на предыдущей работе или изменение формулировки причины увольнения.

Например, пишется: «Запись за N таким-то недействительна, восстановлена на предыдущей работе». При изменении формулировки причины увольнения пишется: «Запись за N таким-то недействительна» уволена... и отмечается новая формулировка.

В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о возобновлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, в дальнейшем признанной недействительной, по просьбе работника выдается «Дубликат» трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.

Таким образом, работодателю необходимо по просьбе работника выдать ему дубликат трудовой книжки.

https://dp.dsp.gov.ua