Может ли работник досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Такой вопрос возник у работницы торгового заведения. Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили, что, согласно статье 39 Кодекса законов о труде Украины, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушению работодателем законодательства о труде, коллективном или трудовом может продолжать работу через:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденную медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, или лицом с инвалидностью I группы;
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу.

Также инспекторы обратили внимание на недопущение мобинга и дискриминации работников с инвалидностью и ВИЧ/СПИДом, обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях и необходимость психосоциальной поддержки на рабочих местах.

https://dp.dsp.gov.ua