Может ли лицо с инвалидностью трудоустроиться по совместительству?

Статья 21 Кодекса законов о труде Украины разрешает работникам заключать трудовые договоры одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Поэтому человек с инвалидностью может основное место работы на одном предприятии и работать по совместительству на другом. Об этом шла речь в ходе информационного семинара, который в одном из государственных учреждений провели должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они разъяснили, что основное место работы, где человек работает на основании заключенного трудового договора, и определенное им как основное согласно поданному заявлению, а совместительство – это выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии. То есть речь идет об отдельных трудовых договорах, количество отработанных часов по которым учитывается отдельно и не унывает.

Работник с инвалидностью учитывается при выполнении норматива трудоустройства таких работников только по основному месту работы, в том числе и на условиях неполного рабочего времени. И с 2026 это не изменится. В то же время, заключение Экспертной команды по оценке повседневного функционирования лица по профессиональной пригодности включается в индивидуальную программу реабилитации лица с инвалидностью и является основанием для осуществления профессиональной ориентации и дальнейшего трудоустройства. Эти решения обязательны для выполнения органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями, реабилитационными учреждениями независимо от типа и формы собственности.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда