Мобинг

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда многократно получало обращение по поводу травли на рабочем месте, в том числе внутренне перемещенных лиц.

На законодательном уровне закреплено понятие мобинга (травна) и определено, что мобинг (травна) – систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации. , в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, проявляющихся в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе такой, что заставляет его недооценивать свою профессиональную пригодность.

Статьей 158 Кодекса законов о труде Украины обязан работодатель принимать меры по обеспечению безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, проводить информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию мобингу (травке) .

Также, статьей 44 КЗоТ Украины гарантируется выплата выходного пособия в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка, при прекращении трудового договора вследствие совершения мобинга (травки) в отношении работника или непринятия мер по его прекращению.

В случае повреждения здоровья работника, причиной которого стал мобинг (травля), факт которого подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, причиненный ущерб возмещается в размере понесенных расходов на лечение.

Возмещение работодателем морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав, в том числе вследствие дискриминации, мобинга (травны), факт которого подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительные усилия для организации своей жизни.

Кроме того, статьей 173-5 Кодекса Украины об административных правонарушениях за совершение мобинга (травны) работника предусмотрена административная ответственность, которая влечет наложение штрафа на граждан от пятидесяти до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от двадцати до тридцати часов и наложение штрафа на физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, должностных лиц – от ста до двухсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от тридцати до сорока часов.

Действие, предусмотренное частью первой Кодекса Украины об административных правонарушениях, совершенное группой лиц или лицом, которое в течение года было подвергнуто административному взысканию за такое же нарушение, влечет наложение штрафа на граждан от ста до двухсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от тридцати до пятидесяти часов и наложения штрафа на физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, должностных лиц – от двухсот до четырехсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от сорока до шестидесяти часов.

https://smu.dsp.gov.ua