Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Минфин объясняет порядок возмещения расходов на командировку

30.08.2021

Согласно Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59 (далее – Инструкция № 59), служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя госоргана (поездка госслужащего – по распоряжению руководителя госслужбы), предприятия, учреждения и организации, которая полностью или частично содержится (финансируется) за бюджетные средства, на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Согласно указанной Инструкции служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, не считаются командировками, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (или уполномоченным им лицом/руководителем).

Работника предприятия, учреждения направляет в командировку руководитель учреждения или его заместитель (госслужащего в командировку направляет руководитель госслужбы). Командировка оформляется соответствующим приказом (распоряжением).
То есть решение относительно поездки работника в служебную командировку в каждом конкретном случае принимается руководителем, исходя из должностных обязанностей такого работника, цели и задач поездки. 

Согласно абзацу третьему п. 4 Инструкции № 59 (с учетом изменений, внесенных приказом Минфина от 13.04.20 г. № 155) работнику возмещаются (при наличии документального подтверждения оплаты) понесенные в связи со служебной командировкой комиссионные расходы в случае обмена валюты, суммы комиссионного вознаграждения за предоставленные банком услуги, связанные с использованием платежных карточек и наличности (с учетом особенностей системы финансовых расчетов в государстве). В частности, возмещаются расходы, связанные с: перечислением аванса на текущий счет работника; возвратом средств со счета работника на соответствующий счет предприятия, учреждения; переводом денежных средств электронными средствами – в безналичной форме; проведением безналичных расчетов в валюте, отличной от валюты счета платежной карточки; получением наличности с применением платежной карточки; конвертацией наличной иностранной валюты в национальную валюту государства командировки; получением выписки банка – эмитента платежной карточки.

Вместе с тем за разъяснением относительно документов, которые должны предоставляться банками для подтверждения предоставления ими услуг, рекомендовано обратиться в Нацбанк.

Письмо Минфина от 20.07.21 г. № 08030-16-10/22707.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.04.2025
Письмо ПФУ: О расчете пособия по временной нетрудоспособности по совместительству
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ДЕПАРТАМЕНТ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ, СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ, ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ ТА ПІЛЬГ   ЛИСТ від 28.03.2025 р. № 2800-030401-8/20889   (Витяг)   Розглянувши [...] запит [...] щодо розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності за суміс...
04.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (31.03.2025 - 04.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Больничный начался в день увольнения: что с ЕСВ? Согласно ст. 40 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 года № 322-VІІІ с изменениями и дополнениями (далее – КЗоТ) не допускается увольнение работника по инициативе владельца или уполномоченного ...
18.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   10 ответов НАДС о новой классификации должностей государственной службы Постановление вступает в силу одновременно с Законом Украины от 11 марта 2025 года № 4282-ІХ "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда госуд...
Новое
04.07.2025
Может ли отец ребенка получить компенсацию при увольнении за неиспользованный одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка?
Нет. Такой отпуск не подлежит денежной компенсации. Работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, использующему наемный труд, к письменному заявлению о предоставлении отпуска должен...
04.07.2025
Какова продолжительность одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка, если родилась двойня?
При рождении двоих и более детей от одной беременности продолжительность отпуска не увеличивается и составляет до 14 календарных дней. https://pratsia.in.ua
04.07.2025
Имеет ли право работник на день отдыха после сдачи крови?
Да, должно. После каждого дня донации крови работнику предоставляется день отдыха, который можно использовать сразу после донации или присоединить к ежегодному отпуску. Заявление о донации следует подать руководству не позднее одного рабочего дня до сдачи крови, с указанием выбранного способа испол...