Минэкономики: оплата за работу в выходной день

Особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины “О правовом режим военного положения”, определяет Закон Украины от 15.03.2022 № 2136-IX “Об организации трудовых отношений в условиях военного положения” (далее – Закон № 2136).

Нормы Закона № 2136, которые регулируют некоторые аспекты трудовых отношений иначе, чем Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другое законодательство о труде – имеют приоритетное применение на период действия военного положения для работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Согласно части шестой статьи 6 Закона № 2136 в период действия военного положения нормы статьи 73 КЗоТ не применяются.

В то же время, другие нормы законодательства о труде, не противоречащие положениям Закона № 2136-IX, продолжают применяться в отношениях между работником и работодателем в общем порядке.

Так, статьей 72 КЗоТ установлено, что работа в выходной день может компенсироваться, с согласия сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ.

Следовательно, в случае, если работник был привлечен к выполнению работ в день, выходящий согласно его графику работы, то работа в этот день должна быть компенсирована ему по нормам статьи 72 КЗоТ.