Медицинские осмотры во время военного положения. Проводить или нет?

Введение в Украине военного положения, не повлекло внесения изменений в нормативно-правовые акты или другие распорядительные документы, на основании которых работодатель может перенести срок проведения медицинского осмотра работников или допустить к работе работника, не прошедшего медосмотр.

В статье 17 Закона «Об охране труда» отмечается, что работодатель обязан за свой счет обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в соответствии с приказом Минздрава о “Порядке проведения медицинских осмотров работников определенных категорий” № 246 от 21.05.2007.

При этом основной целью проведения указанных медицинских осмотров являются:

– определение состояния здоровья работника и возможность выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях действия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды;

– своевременное выявление профессиональных заболеваний (отравлений), возникших ранее при работе на предыдущих производствах;

– обеспечение динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях действия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

– решение вопроса о возможности работника продолжать работу в условиях действия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;

– проведение соответствующих оздоровительных мероприятий.

Медицинское освидетельствование обязательно для работников, занятых на тяжелых работах; на работах с вредными или опасными условиями труда; на работах для выполнения которых необходим профессиональный отбор (статья 169 КЗоТ Украины).

Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, содержится в приложении 4 к Приказу Минздрава Украины № 246 от 21.05.2007 г.

Кроме того, ежегодному медосмотру подлежат все лица в возрасте до 21 года – независимо от профессии и вида работ.

Перечень работ, для выполнения которых является обязательным предварительное (периодическое) медицинское освидетельствование работников можно найти в приложении 5 к Приказу Минздрава Украины № 246 от 21.05.2007 г.

К таким работам относятся:

1. все виды подземных работ;

2. работа в кессонах, барокамерах, замкнутых просторах;

3. водолазные работы;

4. работы на высоте, верхолазные работы, работы связанные с подъемом на высоту;

5. работы по обслуживанию действующей электроустановки напряжением до и выше 1000 В и выполнение в них оперативных переключений, наладочных, монтажных работ и высоковольтных испытаний, работы под напряжением в электроустановках до и выше 1000 В, работы, связанные с действующим энергетическим оборудованием;

6. работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво- и огнеопасных производствах;

7. работы, выполнение которых предполагает ношение огнестрельного оружия;

8. аварийно-спасательные работы и работы по тушению пожаров;

9. работы, связанные с управлением наземным, подземным, воздушным и водным транспортом;

10. работы, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (авиадиспетчеры, диспетчеры по управлению движением железнодорожного транспорта, операторы энергетических систем);

11. работы по техническому обслуживанию и эксплуатации компрессорных нефтенасосных и газорегуляторных станций, линейных систем магистральных нефте- и газопроводов;

12. работы, связанные с бурением, добычей и переработкой нефти, газа, конденсата и подготовкой их к транспортировке и хранению;

13. работы, непосредственно связанные с производством черных и цветных металлов.

Следовательно, медицинские осмотры работников проводить нужно даже во время военного положения.

Главное управление Гоструда в Одесской области продолжает проводить информационно-разъяснительные работы по эффективным средствам соблюдения законодательства и предотвращению возможных его нарушений.

Это может быть личное обращение, в том числе по телефону, электронное обращение или заявка, оставленная в специальной форме на информационном портале http://pratsia.in.ua.