Когда теряет силу изданный в июне 2023 г. приказ о приостановлении действия трудового договора до конца военного положения?

Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" определяет четкие условия прекращения действия такого приказа. Приказ о приостановлении действия трудового договора, изданный «до конца военного положения», автоматически утрачивает силу не позднее дня прекращения или отмены военного положения. Вместе с тем, существуют основания для прекращения действия приказа, а именно: 

• принятие решения работодателем: он имеет право отменить приостановку в любой момент до завершения военного положения, для чего выдает приказ о возобновлении действия трудового договора; 
• требование Гоструда: если во время проверки установлено, что приостановка была безосновательной, орган контроля может вынести предписание об отмене соответствующего приказа; 
• согласие сторон: если работник готов приступить к работе, а работодатель имеет возможность ее предоставить, действие договора возобновляется по взаимному согласованию

Если приказ прекращает действие в связи с отменой военного положения или по инициативе работодателя, то работодатель должен уведомить работника о необходимости приступить к работе не позднее чем за 10 календарных дней до фактического возобновления действия трудового договора. Выдается приказ об отмене приостановки действия трудового договора и возобновлении выплаты заработной платы.

В июне 2025 г. в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» были внесены изменения, касающиеся правил введения приостановления действия трудового договора. В частности, с 14.03.2026 вступила в силу такая отложенная во времени норма: если инициатор приостановления одна из сторон (инициирует работодатель, а работник не соглашается, или наоборот, инициатор – работник, а работодатель не соглашается), то приостановление действия трудового договора военного положения (учитывая сроки его продления).

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда