Когда работнице лучше предоставить ежегодный отпуск: перед отпуском по беременности и родам или после нее?

Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых, которое закреплено статьей 45 Конституции Украины. 

В части тринадцатой статьи 10 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» определены категории работников, которым ежегодные отпуска по их желанию предоставляются в удобное для них время. Так, согласно пункту 3 этой нормы женщинам по их желанию ежегодные отпуска предоставляются перед отпуском по беременности и родам или после нее. 

Следовательно, в случае предоставления работнице отпуска по беременности и родам работодатель обязан по ее заявлению присоединить к такому отпуску ежегодные основной и дополнительный отпуска (даже если такие отпуска предоставляются не по графику) независимо от продолжительности работы работницы на этом предприятии, в учреждении, организации в текущем. При этом ежегодные отпуска могут предоставляться перед отпуском по беременности и родам или после нее. О предоставлении работнице указанных ежегодных отпусков работодатель выдает соответствующий приказ (распоряжение).

Виктория ЛИПЧАНСКАЯ,

руководитель Центра правовой помощи ФПУ

Федерация профессиональных союзов Украины