Каков порядок увольнения несовершеннолетнего лица по инициативе работодателя?
Увольнение работников младше 18 лет по инициативе работодателя имеет свои особенности. Такое увольнение в принципе допускается, однако, кроме соблюдения общего порядка увольнения работодателю необходимо получить согласие районной (городской) службы по делам детей. А если речь идет об увольнении по основаниям, указанным в п. 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, то уволить несовершеннолетнего можно только в исключительных случаях и только с последующим трудоустройством. К примеру, должность, которую занимает несовершеннолетний, подпадает под сокращение. Уволить такого сотрудника на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ работодатель может с ведома службы по делам детей и только при условии, что уволенный сотрудник будет трудоустроен.
http://zp.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу